市人社局聚焦全市发展大局，奋力打造博士后“引、育、留、用、服”全链条，推动这一战略性人才队伍持续健康发展。今年以来全市新增国家级博士后工作站10家，博士后工作站达到123家，其中国家级载体占到总数的60%，居全省前列；今年以来招引博士后74人，完成省厅赋予全年任务指标的493.3%，目前全市在站博士后人数260人。

一是政策创新频次最密。从人才新政2.0到4.0，全市每两年迭代升级一次博士后政策，形成“建站有补助、进站有津贴、出站有保障、科研有激励”的博士后政策体系。得益于有力的政策引领，近两年博士后招收数量占累计招收总量的40.5%。

二是载体空站率最低。围绕企业产学研需求，人社部门主动对接高校，强化企业与博士后、高校导师三方联动，推动全市博士后载体良性运行，博士后载体空站率6.5%，为全省最低。一批出站留通博士后成为本行业本地区学术带头人。

三是市级大赛举办次数最多。采取“赛会展”一体模式，先后举办博士后大赛7届，赛道涵盖船舶海工、高端纺织、新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等优势产业，促成人才合作协议120余个，推广运转博士后项目近300个。

四是标准化建设开展最早。积极探索博士后标准化工作，在全省率先编制博士后载体建设管理地方规范标准，已通过省市两级标准立项，推动企业博士后工作有章可循、有规可依。

下一步，我市将以实施人才新政4.0为契机，推动博士后新政落地落实，不断拓展博士后事业高质量发展路径；加快推进省博士后信息平台建设试点，进一步提升服务管理集成集约化水平；聚焦企业博士后人才项目需求，精准对接、靶向服务，组织用人单位开展高层次人才合作交流活动，推动博士后人才队伍和设站单位规模双提升，更好地为打造全省高质量发展重要增长极提供关键的战略性人才保障。