“今天我终于转正了！”来自崇川区司法局的戴志强无法掩饰内心的激动。对于初入职场的他，这一年来在做好本职工作的同时，还身兼基层司法调解员和义务教育法治副校长等角色，更投身过抗疫一线、参与过专项巡查等急难险重任务，这些经历已经成为他职业道路上最宝贵的财富。类似的场景也发生在30名崇川区2021年新入职公务员身上，在近期开展的试用期满考核中，他们全部顺利取得了转正定级资格。新入职公务员的茁壮成长，折射出的是崇川区深入实施“塑型期”干部系统培养的积极探索。

崇川区市场监督管理局、任港街道持续做好师徒结对帮扶，在多年经验基础上，创新“行政”+“业务”双导师制，选派政治素质高、经验丰富的班子成员及科室负责人作为导师，“行政导师”负责思想引导、行为规范、纪律监督等日常管理，“业务导师”帮助熟悉业务、掌握方法、项目领办等能力塑造。任港街道戴毓表示，结对导师对其理解公务员岗位职责和应有素质提供了定位和参照，让她能够迅速在学习中进步、在实践中成长。

崇川区司法局、区人民检察院围绕专业化能力素质提升开展系统培养，依托“崇+”干部培训精品线路、廉政主题教育基地进行“情景式”专题教育10余场，包括重走总书记考察路线，砥砺初心使命，培育担当品质。同时组织开展“我的工作日记”等系列活动20余场，动员新入职公务员投身防疫一线，多名学员因表现突出被予以考核加分。

此外，部分单位还组织新入职公务员到信访维稳、执法一线开展体验活动，切实提升群众观念和宗旨意识。区委组织部每季度至少召开一次座谈会，全面建立工作档案，持续监督培养动向，将严管与厚爱落到实处。

下一步，区委组织部将继续坚持着眼长远、把握规律，锚定“一年跟着干，两年独立干，三年成骨干”成长目标定位，健全上下联动、长期关注的培养机制，全面树立“走正道、负责任、干成事、受好评”的干部培养导向。