“能力作风建设提升年”活动是海门区今年主抓的重点工作之一，自年初活动开展以来，聚焦全区党员干部政治能力、履职能力提升两大重点，深入实施铸魂、赋能、践悟、展优四大行动，使全区党员干部能力作风得到快速提升，为海门打造社会主义现代化示范区提供了坚强保障。

今年以来，区级层面创新实施“蓄力东洲”干部教育培训计划，按照培根铸魂、赋能提质、固本强基、促行致用四大系列，全年谋划制定48个培训班次，将政治思想理论教育和党性教育作为培训首要内容。常态化制度化推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续开展党史学习教育，充分利用“江海潮·红客厅”、海门烈士纪念馆、通东革命老区红色记忆馆等本土党性教育阵地，开展浸润式、情景式、体验式教育培训，厚植红色基因，着力提升党员干部政治能力。同时，将政治能力提升与业务能力提升深度融合，分层分类抓实教育培训，针对领导干部和专业型干部，专门组织开展“月学月训”活动，全年确定舆情处置、经济运行、应急管理等10项专业能力提升主题，采取“智汇讲堂”名家大课堂讲授+“案例式”小课堂教学+“应知应会”全覆盖评测的方式开展。

提升年轻干部能力作风，是海门区能力作风建设提升年的重点，相关职能部门牵头组织了7个学习社，搭建同一系统、关联岗位干部学习互促平台。同时，海门深入开展“东洲春笋”培育行动，推进“2+1”青蓝结对制度（一个政治导师+一个业务导师+一名学员），通过开展入职宣誓、谈心谈话、业务微课、写作练笔、素质测试、走访调研、履职承诺“开门七件事”，帮助年轻干部扣好成长路上“第一粒扣子”。

在学习培训中，突出实战实训，在疫情防控一线加强年轻干部提能锻炼，以实战提升年轻干部能力水平。区级层面组建了由新入职公务员、省选调生、优青人才组成的社会治安、执法监管、乡村振兴等15个学习小队，奔赴各疫情防控重要岗位。今年以来，35名年轻干部因在疫情防控工作中表现突出，已被纳入各级优秀年轻干部库。各区镇同步做好年轻干部培养工作，悦来镇选调54名年轻干部走向疫情防控工作一线，四甲镇举办年轻干部“青励”培训班，三厂街道依托大生红领学院组织开展“大生·青训营”活动……聚力加强年轻干部能力作风建设，提升岗位履职能力。

表彰激励，比学赶超，增强党员干部干事创业活力。海门区在全区领导干部中全面开展以“树示范标准、争创‘五好班子’，树示范标杆、争当‘五强主官’，树示范标兵、争做‘五优副手’”为主要内容的“三树三争”活动，结合年度高质量发展考核，表彰了正余镇等11家2021年度“五好班子”，激励了各领域领导班子和领导干部争先争优、担当奋进。海门区还开设了“东洲尖兵讲习堂”，每期选出4至6名行业尖兵走上讲台传授先进经验、讲述奋斗故事，通过表彰激励、典型激励和赛绩比绩激励，让更多党员干部见贤思齐、勇当先锋。