为做好事业单位工资福利工作，结合持续推进“机关作风建设提升年”行动，市人社局进一步优化工作流程、精简办事手续、规范管理服务，不断提升事业单位工资福利管理水平，切实将各项工资福利政策落细落实。

强化学习，提升业务能力。有计划地组织相关工作人员学习人社法律法规政策和业务知识，积极与上级部门沟通，开展条线研讨，准确解读上级出台的各项工资福利政策，把握政策导向，充分吃透文件精神，领会精髓内涵，提升工资政策理解深度和业务水平，认真落实上级制定的各项工资福利政策规定，切实维护工资福利工作严肃性。

规范管理，提高工作效能。强化对事业单位工作人员增减变化的动态管理，要求各单位对到龄退休人员、岗位变动人员、新进人员、调动人员等提前审档，及时掌握相关对象的档案信息，提前做好各项工作准备。提高工资管理信息化水平，及时完善相关信息，对转正定级、学历提升、岗位变动、职级晋升等工资信息进行动态管理，对调入、调出等工资业务及时更新信息。加强工资管理系统培训，促进经办人员熟练相关业务的系统操作，进一步提高工资工作的管理效率。

联动配合，强化部门协同。建立健全与市财政、事业单位各主管部门之间协调联动工作机制，加强信息沟通，进一步健全完善事业单位人事管理链条，畅通工资工作各环节管理渠道，提升快办服务水平，将各项业务办理流程、所需资料、相关要求等打包一次性告知，及时办理人员调动、增减等工资变动手续，做到政策执行严谨细致，业务开展同步连贯，提高事业单位工资福利规范化管理水平。