严勇健委员：

您提出的关于建议畅通低龄老年人才再就业渠道的提案收悉，现答复如下：

随着人口红利的消退，低龄老年人作为老年人团体的主力军，促进其再就业是积极应对老龄化、开发老年人力资源、鼓励老年人发挥余热的重要途径，对减轻社会抚养压力具有现实意义。我局一直秉持人本服务的理念，推进稳就业保就业工作，对于低龄老年人才的就业情况同样关注，会同市有关部门主要做好4个方面的就业促进工作。

一是鼓励搭建老年人才再就业服务平台。我市已成立民办非企业单位——常青社，线上、线下同步开展服务，为有劳动意愿的退休人员推荐再就业，提供职业技能培训、创新创业指导、维护权益咨询等服务，促进低龄老年人才就业，同时为企业解决用工需求。“常青退休再就业”微信小程序自今年年初上线运行以来，已与84家有聘用退休人员需求的单位取得联系，采集退休人员职位98个，为113人提供了至少一次推荐服务，匹配成功42人。

二是出台文件将有就业能力和培训需求、未按月领取养老金的人员纳入技能培训范畴。符合条件的低龄老年人可通过基层公共就业服务平台或签协培训机构参加职业技能培训，取得职业技能类证书的，可按等级或类别享受500元至2000元的培训补贴；取得培训合格证书的，可按理论课15元／课时、实操课20元／课时的标准享受不超过80课时的培训补贴。

三是积极贯彻落实《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，将用工单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员纳入参保范围，保障低龄老年人劳动权益，化解用工单位工伤风险。目前全市超龄人员参保人数达7764人。

四是不断完善为老服务志愿机制，支持老年群众组织开展自我管理、自我服务和服务社会活动，探索建立健康老人参与志愿互助服务的工作机制，鼓励低龄健康老年人为高龄、独居、空巢老年人服务。

下一步，我局将会同有关部门深入调查研究，加强政策引导，健全再就业保障体系，创造良好环境，促进低龄老年人才再就业工作。

衷心感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持！

南通市人力资源和社会保障局

2023年8月4日