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实施“123”工作法 海安强化“一把手”用人监督管理
来源:海安市 发布时间:2025-05-23 字体:[ ]

近年来,海安市聚焦关键岗位管理,实施“123”工作法,探索“一把手”用人监督管理有效途径,切实提高干部选拔任用科学性和公信度。

一张清单预警风险点。针对干部选拔任用监督过程中发现的“少数单位个人说了算或民主有余、集中不足”等问题,结合领导班子集中调研、述职考核和信访举报等工作中掌握的情况,形成《“一把手”选人用人风险隐患清单》二十条,强化“一把手”日常对照检查,防止一言堂和家长制。

两项制度加强约束力。实施预审制度,基层单位同步向组织部门报送选拔任用工作方案,前置把关职数情况、人选资格、工作程序,预防三超两乱、突击提拔和因人设岗。健全组织部列席基层党委(党组)讨论人事任免会议制度,当场叫停4家单位人选不适岗、程序不规范、决策不民主的选人用人工作,责成整改,严肃追究“一把手”领导责任。

三大举措监管全覆盖。对“一报告两评议”结果较差的单位“一把手”开展部长约谈,面对面谈差距、手把手教业务。实施“五年全覆盖,三年回头看,每年推磨查”专项检查,及时查摆纠治问题。“一把手”离任交接前报告干部队伍建设规划、历次人事调整理由和人员培养建议,形成“一把手”用人监督管理闭环。

实施“123”工作法 海安强化“一把手”用人监督管理
来源:海安市 发布时间:2025-05-23 字体:[ ]

近年来,海安市聚焦关键岗位管理,实施“123”工作法,探索“一把手”用人监督管理有效途径,切实提高干部选拔任用科学性和公信度。

一张清单预警风险点。针对干部选拔任用监督过程中发现的“少数单位个人说了算或民主有余、集中不足”等问题,结合领导班子集中调研、述职考核和信访举报等工作中掌握的情况,形成《“一把手”选人用人风险隐患清单》二十条,强化“一把手”日常对照检查,防止一言堂和家长制。

两项制度加强约束力。实施预审制度,基层单位同步向组织部门报送选拔任用工作方案,前置把关职数情况、人选资格、工作程序,预防三超两乱、突击提拔和因人设岗。健全组织部列席基层党委(党组)讨论人事任免会议制度,当场叫停4家单位人选不适岗、程序不规范、决策不民主的选人用人工作,责成整改,严肃追究“一把手”领导责任。

三大举措监管全覆盖。对“一报告两评议”结果较差的单位“一把手”开展部长约谈,面对面谈差距、手把手教业务。实施“五年全覆盖,三年回头看,每年推磨查”专项检查,及时查摆纠治问题。“一把手”离任交接前报告干部队伍建设规划、历次人事调整理由和人员培养建议,形成“一把手”用人监督管理闭环。

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