春节前后对企业来说是稳岗留工和返岗复工的“黄金期”，如皋市人社局在节前对全市企业进行调研，了解用工需求和现有员工户籍分布情况，并汇总各企业情况量身定制了三条赴外招聘路线，涵盖了陕西、四川、河南、山西和贵州5省7地。

赴外招聘作为“春风行动”的重要内容，市人社局主要负责人、分管领导亲自带队，组织了20多家企业参加了10场招聘，并与四川广元市和四川苍溪县两地新建立了劳务合作关系。此次赴外招聘初步达成就业意向352人次，有效保障企业用工，促进如皋市人口聚集。

“我现在算得上是新如皋人了。如皋就业创业的环境还是不错的，教育资源也好，我们现在已经在这里定居了。”在宏易半导体有限公司工作的李鹏来自陕西洋县磨子桥镇，来如皋工作后，他将孩子接到了如皋上学，爱人也辞去了上海的工作在如皋创业，如今，他们在如皋也有了自己的房子，这一切都得益于已经开展了7年的苏陕劳务协作。此次赴外招聘同时，如皋市人社部门也对部分陕西洋县在如务工人员的家庭进行了慰问，李鹏在陕西洋县的老家也盖上了楼房。

江苏力源金河铸造有限公司连续三年都参加了市人社局组织的赴外招聘活动，“云贵川这些地区的劳动者肯吃苦，干活也认真，所以政府每次组织相关活动我们都会积极报名参加。现在我们企业近一半的职工都是外来人员，一部门是我们参加赴外招聘带回来的，还有一部分是他们自己老乡带老乡来到我们如皋的。”

除了“引人”，市人社局也致力于帮助企业“留人”。制定政策，对留用外来务工人员的企业适当给予社保补贴；走访慰问，逢年过节走进企业为外来务工人员送去暖心关怀；开展培训，鼓励企业对职工开展技能培训提升专业技能。

如今，赴外招聘已是市人社局的一项常态化工作。从一开始的根据劳务合作基地选择线路，到现在的根据企业需求选择赴外地点，精细化服务的背后体现出“皋”就公共服务体系的完善，如皋营商环境的优化，从而加大人口导入力度，促进人口更高质量发展。