为深入贯彻落实区委、区政府关于人才强区战略部署，海门区人社局以推进“人口导入”为抓手，立足海门实际和发展定位，紧扣服务经济社会发展大局，坚持“人力资源是第一资源”鲜明导向，聚焦企业发展，强化人力资源供给，为海门高质量发展提供内生动力。

构建立体化服务矩阵，激活就业市场活力。以人力资源市场为中枢，将零工市场、“家门口”就业服务站以及零工驿站作为向外拓展的前沿阵地，全方位、深层次地融入企业与社区。围绕全区项目建设和产业用工需求，在组织好每周五人力资源市场招聘会的基础上，根据不同企业需求，联合多部门力量分行业、分领域、高频次开展春季招聘周、“春风行动”、妇女节专场、民营企业专场、人才早市等特色专场招聘活动。今年以来，开展各类招聘活动70场，提供就业岗位1万个左右，促进3503人次达成就业意向，有效打通企业用工与人才求职双向通道。

拓展多元化招引体系，筑牢人才输入根基。开展“地毯式”企业用工调研，对区内1400余家企业进行深入摸排，精准掌握缺工数量、岗位类型等核心信息。把握春节前后人力资源流动黄金期，组织重点企业赴云南、陕西、贵州等劳动力富集地区开展跨地区人力资源引进和校企合作，创新实施区域协作联动、劳务对接齐动、信息发布互动的“三动”模式。通过建立跨区域劳务合作机制，吸引超500多名求职者意向来海就业，累计建成中西部劳务协作基地30个，为企业发展持续注入“源头活水”。

完善系统化政策体系，释放惠企利民红利。积极落实企业用工奖补政策，充分发挥用工政策的“吸磁效应”，最大限度释放政策红利。今年以来，已审核用工奖补企业5家，预计发放补贴30020元。延续执行阶段性降低失业保险费率政策，帮助企业降低用工成本、稳定企业职工队伍。今年以来，为9500多家企事业单位降低失业保险费1750万元。加大创业扶持力度，鼓励高校毕业生来海创业就业，全面落实税费减免、创业培训补贴、一次性创业补贴、创业带动就业补贴、创业场地租金补贴、富民创业担保贷款等创业扶持政策。今年以来，发放各类创业补贴1万元、富民创业担保贷款282万元，惠及创业主体22个，有效激发市场主体活力。

开展各类人才招引活动，促进毕业生来海就业创业。“东洲雁归”人才工作品牌活动亮点突出，成功举办寒假人才夜市2场，组织52家次企业提供岗位1300余个。开展高校学子看家乡活动，通过实地参观乡村振兴示范点、党建教育基地等特色场馆，增强学子返乡发展意愿。组织72家次重点企业赴杭州、上海等地高校开展招聘活动18场，提供优质岗位914个，现场咨询近万人次，接收简历1006份。1~4月新增大学生就业近500人。新增见习实习基地4家，开展见习实习人员231人。在“东洲雁归”寒假人才夜市开设就业见习基地专区，组织慧聚药业、金轮针布等基地企业积极参与。

当前，区人社局在人才强区战略推进中已取得阶段性成果，有效缓解企业用工难题，激发市场主体活力，为海门高质量发展注入强劲动能。未来，区人社局将继续以“人力资源是第一资源” 为指引，不断优化服务矩阵、创新招引模式、完善政策体系，持续深耕人才“引育留用”全链条，以更坚实的人才支撑为海门经济社会发展书写新的篇章。