4月27日下午，海门区法院、区劳动人事争议仲裁委、区总工会联合召开2020—2022年度劳动争议白皮书及典型案例新闻发布会。

会上，陈冲对海门法院《2020—2022年度劳动争议白皮书》进行详细发布，通报了该院劳动争议案件概况、成因分析与创新举措、构建和谐劳动关系的对策与建议等；陆艳发布海门法院5个劳动争议典型案例；袁瑾钰发布海门区仲裁委3个劳动争议典型案例；杨蔚发布海门区总工会2个劳动争议典型案例。

《白皮书》显示，近三年来，海门法院受理各类劳动争议527件，审结525件，年收案数、结案数、结收案比均呈现稳中有升持续增长趋势。审结的525件劳动争议案件，从案由分布来看，劳动合同纠纷359件、工伤保险待遇纠纷84件、确认劳动关系49件、追索劳动报酬纠纷27件、经济补偿金纠纷3件、养老保险待遇纠纷3件。劳动争议案件呈现出6个主要特点，一是劳动争议案件矛盾不易调和；二是劳动争议诉讼请求复合化、多样化；三是建筑行业劳动争议案件多发、频发，涉群体性案件比例较高；四是部分行业受新冠疫情影响案件数量增长明显；五是企业不规范用工与劳动者过度维权现象并存；六是事实认定和法律适用难度较大。

海门法院相关负责人介绍，劳动关系是现代社会最重要、最基本的社会经济关系之一，健康和谐的劳动关系是社会稳定、经济发展的基石。下一步，海门法院将牢记劳动人事争议审判工作的职责和使命，积极稳妥处理好各类劳动人事争议，维护劳动者和用人单位合法权益，为构建和谐劳动关系、优化法治营商环境提供有力的司法保障，不断促进经济社会平稳健康发展。