近年来，围绕“紫琅干将”工程部署要求，狼山镇街道党工委聚焦“选得出、育得强、管得好、用得上”目标，精心构建“精准赋能、一线淬炼、严管厚爱”的干部队伍全链条培养体系，以“头雁领航·紫琅夜话”系列学习活动为重要抓手，推动干部培养工作开好局、起好步，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的高素质专业化干部队伍。

分层分类，让成长有方向

精心编排“紫琅夜话”课程，既有社区书记关注的基层治理案例解读、舆情处置技巧，也有业务骨干需要的拆迁政策、安全生产实务，以及全员必修的财务制度、廉洁纪律。

街道将“缺什么补什么”贯穿始终，对全街200余名街居干部全面摸底、综合研判，分层建立社区书记“头雁库”、中层骨干“强雁库”、年轻干部“青雁库”，去年以来累计开展各类靶向培训20余场、覆盖600余人次，持续完善“政治导师+业务导师”双导师制，在矛盾化解、双招双引等重点一线进行“实战伴随式”指导，确保培养不断线、成长有后劲。

实战淬炼，让历练有平台

浓厚学习氛围，组织开展“狼性精神大讨论”活动，学员们结合岗位谈体会、对标先进找差距，在思想碰撞中凝聚奋进共识。

街道每月定期开展“紫琅先锋”学习沙龙，先后举办“书记讲给书记听”“我的工作我来说”“我为狼山发展献一计”等主题活动10余场，收集发展建议120余条；推行“揭榜挂帅”机制，围绕基层党建创新、资产资源盘活等重难点问题设立攻坚榜单，鼓励跨部门、跨社区组团攻坚；深化“走得勤、找得准、办得好”专项行动，街居干部常态化下沉网格，累计解决群众急难愁盼问题140余个、企业诉求40余项，让干部在实战中拔节成长。

严管厚爱，让奋斗有底气

通过系统学习“三重一大”、财务管理、“五防止”等制度，解读“灰名单”管理办法，划清红线底线，明确奋斗方向。

街道严格落实“三提示三预警”“逢进必谈”等监督机制，发放“八小时以外”日常行为规范倡议书，构筑“组织+家庭”双重监督防线；升级“绿盾舒心”关爱计划，联合南通市心理学会等常态化开展心理辅导、午间瑜伽、团建联谊等活动；完善干部“正负面清单”管理制度，将攻坚表现、创新成果、急难险重任务担当与评优评先、职级晋升、绩效分配刚性挂钩。去年以来，4名优秀年轻干部得到提拔使用，20余名中层干部跨部门、跨条线轮岗交流，干部梯队结构持续优化。