一线锻炼沾“泥味”

落实《江苏省选调生工作办法》有关要求，将新录用的选调生全部安排到涉农社区，参与信访维稳、乡村振兴、疫情防控等重点一线工作，引导选调生快速转变角色、深入基层、心入基层，更多地接地气，在一线成长成才。近两年来，先后有28名选调生到村任职，开展走访调研500余次，撰写村综合情况报告28篇，专题调研报告15篇。“超长待机30小时，封控区爬楼送物资，嗓子哑到只能发出气声......这是我们防疫期间的工作常态。”2019年选调生彭珉珺表示，在基层锻炼的经历让她身上少了些“书生气”，多了些“泥土味”，也更让她了解到基层工作的重要性。

链式培养增“底气”

将选调生培养工作纳入全区年轻干部“百炼成钢”培养工程。锚定“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”目标，不断健全选调生“阶梯式”培养链条。对新入职“塑型期”选调生，举办新入职人员专题培训班，建立“双导师”制度，明确一名政治素质好、业务能力强的领导干部和一名工作阅历丰富、善于做群众工作的老同志作为培养导师，帮助选调生熟悉业务、掌握基层工作方法。对入职2到3年“成长期”选调生，优选进入“青训营”集中培养，通过举办“青干微论坛”“调研成果汇报”等实训活动，推动选调生快速成长。对于3年以上“关键期”选调生，精准选派开展实践锻炼，切实增强解决实际问题的能力本领。

严管厚爱添“动力”

建立组织部门、街道、社区“三级联动”机制，下发《关于选调生到村任职工作的提示》，明确选调生到村任职工作要求。细化日常识别，把城市更新、项目建设、招商引资和信访维稳一线作为识别年轻干部的主阵地，通过导师谈心、走访调研、任务跟踪等方式多角度观察，及时了解掌握选调生成长情况。坚持选拔是最好的培养，深入推进年轻干部培养选拔“3821”计划，把选调生作为选拔年轻干部的重要来源，对在急难险重岗位经受考验、表现突出的优秀选调生及时提拔使用，以正确用人导向激励选调生扎根基层、担当作为，近三年，先后有5名同志提拔为正科职，5名同志提拔为副科职。