为深入贯彻落实省市关于公益性岗位开发工作的部署要求，持续完善重点群体就业综合帮扶体系，充分发挥公益性岗位托底安置就业困难人员的作用，通州区人社部门围绕“托底线、救急难、临时性”原则，扎实推进2025年度公益性岗位扩容提质行动，着力构建“岗位开发+精准帮扶+长效管理”服务体系，切实帮助困难群体实现家门口就业增收。

为促进公益性岗位开发质效提升，区人社局劳动就业管理中心联合乡镇（街道）开展就业需求摸排。结合连续失业一年以上人员、残疾人、低收入群体等五类困难群体实际需求，通过深入走访、对接村（社区），重点挖掘社区便民服务、城乡公共服务、城乡社会管理等领域岗位潜力，目前已开发城乡社会管理、环境巡查、保洁、社区资料整理等公益性岗位。

后期将根据公益性岗位招聘流程，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取“面向社会、自愿报名”的方式进行公开招聘。严格执行规定的条件、程序和标准，严把人员“审核关”。

下一步，区人社部门将压实责任，督促各用工单位规范管理公益性岗位，确保公益性岗位人员履职尽责，防止出现一人多岗、顶岗替岗、“吃空饷”等问题。同时，力争年内开发公益性岗位40个以上，让更多就业“边缘人”成为社会治理“生力军”，为促进共同富裕注入暖心力量。