在南通润邦海洋工程装备有限公司，陈宜峰总是步履匆匆，身影忙碌。这位焊接特级技师，如今正站在一个全新领域的前沿，主导开发APP“技承”，为焊接技术的传承与发展开辟数字新航道。

焊接技术是装备制造的核心工艺，决定着其结构强度和使用寿命。“开发线上学习平台APP，就是让全国焊接专业的学生与企业焊工都能从中获益，推动整个行业迈向新的高度。”陈宜峰介绍。

润邦海洋多年来深耕海上风电、海工船舶、新能源装备等多个领域，是国家专精特新“小巨人”企业。面对产业形势的不断变化，润邦海洋以“技术赋能+制度重构”双轮驱动，将产业工人队伍建设嵌入海上风电安装船、深海采矿装备等“大国重器”的制造链条，探索出一条企业产改的特色路径。

陈宜峰技能工作室是企业产改重要平台。陈宜峰深耕焊接领域20余年，参与多项“大国重器”的建造，攻克高强钢、低温钢、铝合金、钛合金等特材焊接难题，参与研发的数字化焊接管控系统推动行业从“人控质量”向“机控质量”跨越。2023年加入润邦海洋后，陈宜峰成立焊接创新工作室，带领团队解决了天然液化气不锈钢和9%镍钢储罐的焊接、风电管桩大型吊耳焊接质量合格率提升、风电单桩焊接接地装置优化等技术难题，并成功申请6项发明专利。

在陈宜峰的积极协助下，公司也自主培养低温钢、不锈钢、9%镍钢等特殊材料焊工300余人，培训公司内部质检和技术人员100余次，培养3名焊接工程师，将产品RT合格率提升至99.84%，获得客户高度认可。

“近期推进的APP是产改的又一次创新尝试。”陈宜峰介绍，目前APP已在内测和教程制作阶段，预计将有多种焊接方法和各类金属材料的焊接工艺、实操技能视频教程400余项，覆盖船舶、核电、航空航天等多个行业的焊接领域，预测年末能够全面上线。

产业工人是企业高质量发展的核心驱动力。为拓展职工职业发展空间、提升工作效能与积极性，润邦海洋推行复合工种机制，倡导职工跨岗位学习技能，同步制定《一专多能管理规定》，对达标者给予专项补贴，全面强化职工队伍综合素养。

车辆运输主管张华杰是“一专多能”制度的典型受益者。2011年入职时，她仅有单一行车操作证，在企业倡导下考取多类车辆操作证，实现全车型操作，从普通操作工晋升为管理岗。“技能提升带动了待遇增长，如今我团队30余名员工中，绝大部分都是‘一专多能’的高级工。”张华杰介绍。

“制度推行以来，润邦海洋25%员工通过培训取证享受专项补贴，年补贴金额超10万元。”润邦海洋工会主席刁品峰介绍，此举不仅激发职工钻研技术的主动性，更在全公司掀起“比技能、赛业务、争一流”的热潮，为人才梯队建设注入了强大动能。

“产改温度”从生产线延伸至家庭港湾。在润邦海洋，全员覆盖雇主责任险、高温补贴及13天法定带薪假，一线工人额外享受班车接送、免费工作餐等“暖心十条”；子女教育补贴直抵高考升学，“润苗计划”为家属提供补充医疗险，带薪“孝亲假”让亲情照料无后顾之忧……企业构建的“同心圆”权益保障体系，将员工关怀细化为可触达的温暖，凝聚起企业发展的向心力。