海安，有着尊重人才、爱惜人才的深厚底蕴，围绕建设“青年和人才友好型城市”目标要求，始终坚持以产聚才、以城礼才、以情待才，在扩大人口净流入、优化人口结构、吸引更多青年人才回流等方面谋举措、做文章，实现青年发展与城市发展的有机融合和良性互动。

近年来，海安先后引进了一大批领军型、高层次人才来海安创新创业，累计集聚高层次青年人才1141人，入选国家级人才22人、省双创人才218人，创业类占比超60%。截至目前，全市人才总量超17万人，年均增长率4.1%……一串串数字背后，是海安人才高地的逐渐崛起，也是高质量发展人才优势的不断凸显。

各类英才纷至沓来的背后，有着怎样的招贤故事？

引才 汇聚八方贤士

这是一座城市求才的渴望——在创新创业的浪潮中，海安市委、市政府决策者高瞻远瞩，坚持党对人才工作的全面领导，党管人才工作格局进一步完善。海安市委“定期议才”，市委主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自推动，为人才工作举旗定向。

近几年，海安紧紧围绕“枢纽海安、科创新城”发展定位，积极打造“科技强市”“人才强市”。去年，海安发布了“人才强市36条”，真金白银、诚意满满地支持人才来海发展。持续打造“招才引智直通车”品牌，依托驻外办事机构、高校等平台设立招才引智工作站，在海安籍学子集中的省内城市建立驻外团工委，提供政策咨询、城市融入等服务。精心组织“千企进校园”“百所高校行”等高校毕业生对接和招聘活动。推动南通理工学院海安校区、黑龙江工商学院长三角产教融合园区等本地院校采取技能培训、岗位实训等方式培养输送一批应用技能型人才。

发展中的海安唯才是举，始终坚持招才引智不动摇，围绕海安现有支柱产业，推进关键核心技术攻关，深入实施顶尖人才顶级支持计划，打破束缚顶尖人才引进、使用、激励、评价等环节的一切繁文缛节，实行“一事一议”“一人一议”，对顶尖人才不定框框，不设上限，根据发展需要全力提供经费支持，连续9年举办“创新创业在海安”“两院专家走进海安”等系列科技人才交流活动，有力推动海内外高层次人才与企业、园区深度对接。

怎样才能精准引才，提升人才引进与产业需求的“融合度”？在引才过程中，海安致力于打造产业创新集群，搭建青年人才舞台，发挥新兴产业引领作用，围绕生物医药、智能装备制造、新材料等新兴产业配置人才和创新资源，实施“海安英才计划”，并设立青年专项，让优秀高层次青年人才脱颖而出，为实施精准引才、引智、引技奠定了基础。

海安还强化上湖创新区、开发区科创园等创新载体建设，建立20多个由国家级人才牵头、青年人才为骨干的人才团队，300多名硕士以上青年人才在园区创新创业。实施产业倍增三年行动计划，围绕500亿级、1000亿级培育目标，加快建设十大产业集群，提升青年人才吸附能力。强化创业保障。为青年人才创新创业提供孵化场所，租金实行“三免两减半”。鼓励商业银行提供青年创业特色金融产品，为青年人才办理小微贷款业务。对初次创业的青年人才，给予初始创业补贴和吸纳就业奖励。

今年，海安还研究制定了科创项目全生命周期管理服务实施方案，采用“闭环式全程服务、点对点精准服务”方式，准确把握人才项目发展不同阶段的特征和需求，精准匹配资源，助推人才项目发展壮大。

用才 引领转型跨越

得益于“靠江靠海 临近上海”的区位优势，近年来，海安聚焦长三角重要陆港城市、国家物流枢纽城市和“单项冠军、专精特新”双名城建设，持续加强人才队伍建设，让各类人才在海安各展其才、各尽其能。

“海安交通便利，配套完善，最心动的地方是人才工作者颇为专业，他们都很懂行业和人才的需求，各个方面都做得很务实，我在海安创业安心也放心。”为了研制出人人可用的智能机器人，南通新蓝机器人科技有限公司创始人孟祥敦来到海安，公司目前产品已经得到市场的初步认可，去年产值接近一千万元。最近，新蓝机器人正在寻找场地扩产，市政府落实专人跟踪服务，协调相关园区落实场地和必要的要素保障，帮助企业顺利扩产开工。“今年我们目标实现产值2000万元，力争五年内向科创板发起冲击。”面对未来，孟祥敦信心满满。

毕业于上海交通大学的硕士研究生许建平，受“双招双引”政策吸引，从上海来到海安创业。作为懂市场、懂技术、懂管理的人才，他在海安实施的人机协作工业机器人项目，在2020年疫情期间获得爆发式增长，公司来海安3年，产值从几百万元猛增到2亿多元。

英才聚，企业兴。一个又一个人才引领企业发展的传奇在海安大地不断上演，成为一段段佳话。

引进创新创业领军人才，打造创新创业团队，催生高科技创新企业，崛起一个战略性新兴产业。高端人才的不断“加盟”、创业创新型项目的不断入驻，让海安发展后劲越来越足。不少高层次人才之所以选择海安，不单单是因为良好的待遇，更是相信在这片创新创业的沃土上能够成就不凡事业、收获精彩人生。

王群华博士是江苏繁华应材科技股份有限公司从国际知名企业全职引进的顶尖人才，人才与企业的“联姻”，有力推动了“大面积固态全无机电致变色玻璃产业化”项目的成功实施，产品年销售额超3亿元。“繁华是一个很好的发展平台，我在这里工作非常舒心。”

高层次创新创业人才不断集聚的同时，海安市按照“一行业领域一人才工程”的总体布局，围绕推进乡村振兴战略，抓好农村实用人才队伍建设，打造一支肯吃苦、能奉献、善经营、懂技术的乡土人才“三带”队伍。全市54人成为省乡土人才“三带”典型，35人成为海安乡村振兴农业带头人，145名星级乡土人才列入海安乡土人才培养对象，实现了培养一批乡土人才，搞活一片乡村经济，富裕一方乡村百姓的链式效应。

如今，人才对海安转型跨越发展的引领作用愈发凸显，为产业转型升级注入了无限生机与活力。

留才 优化发展环境

“从2010年出台第一份专门性人才政策起，海安在打造一流人才环境方面已深耕十几载，建立起一整套人才支持政策体系，海安有能力让各类人才都能找到有所作为的舞台。”海安市委组织部部务委员、市人才办主任王桂江表示。

近年来，海安坚持完善人才发展金融支持体系，设立3亿元科创人才子基金。建设人才住房保障体系，根据不同类型人才的安居需求，结合海安十大产业园区地理分布，合理布局租赁型人才公寓点位，确保产业园区10公里全覆盖。构建人才公共服务体系，升级“海安人才一卡通”，着力在高效率政务服务和高品质生活配套服务下功夫、花精力，简化申领流程，三日办结送达，为人才提供专属服务，服务对象扩展至持卡人无职业配偶和未成年子女，在全市形成关心人才、爱护人才、成就人才的浓厚氛围，为经济高质量发展提供了有力的人才和智力支撑。

“希望政策方面适当向产业工人倾斜，让产业工人真正做到发展有空间、待遇有保障。”“目前企业面临搬迁到海安中心区镇、扩大再生产等问题，如何解决这些问题？”为畅通人才交流渠道，凝聚广大人才共识，海安举办青年科技人才座谈会，来自科技创新、投资创业、乡村振兴、教体卫生、宣传文化等各行业人才代表畅所欲言，与海安党政机关职能部门负责人“面对面”交流、“零距离”沟通，共同谈问题、提建议、找对策。懂人才是学问，聚人才是本事，海安始终把人才事业上的“发展大事”和生活上的“关键小事”一起抓，一起办。在这次座谈会上，海安还成立了青年科技人才服务联盟，整合了企业人才服务专员和政府人才工作者力量，建立起“政企才”沟通服务机制，有效畅通了人才服务“最后一公里”。

择一城创业，考量的是宜业的“硬条件”；选一城生活，中意的是宜居的“软环境”。海安注重提升城市品质能级，持续优化生活环境，推进上湖创新区和新通扬河生态区建设，实施城市更新三年行动，布局青年社交、休闲娱乐等公共服务设施，积极打造适合年轻人居住的时尚社区。紧紧围绕年轻人消费需求和特点，统筹布局现代商圈、园区商圈、特色街区和商业综合体，鼓励发展首店经济、夜间经济，让年轻人在海安就能享受大都市休闲娱乐生活，打造一批网红打卡地、文旅消费集聚区。充分用好枢纽优势。加快培育“枢纽偏好型”和“枢纽引致型”产业，全力推动枢纽、物流与产业三大优势转换，谋划建设集就业、生活、消费、娱乐于一体的“高铁新城”。

良好的人才发展机制和人才生态环境有效带动海安的高层次创新创业人才引进、培养和落户。

“多士成大业，群贤济弘绩。”海安将继续用海纳百川的胸怀引才聚才，用求贤若渴的心态重才用才，用筑巢引凤的实招留才育才，以人才优势赢得创新优势、竞争优势、发展优势，致力谱写聚智引才、推动海安高质量发展的崭新篇章。