我们要树立人才引领产业发展新观念，深入实施人才强市战略，充分发挥自身比较优势，加快建设形成人才集聚高地……

8月26日，海安市委书记于立忠在全市组织工作会议上对下一步人才工作提出了要求。

兴业之策，人才为先。近年来，海安市委、市政府高度重视人才工作，出台了“人才强市36条”，大力实施“海安英才”计划，海安“名家、名师、名医、名匠”培养工程扎实推进。科创人才项目全生命周期管理服务机制、人才荣誉表彰机制不断完善。“创新创业在海安”“两院专家走进海安”等主题活动成为金字招牌，人才集聚更显优势，人才综合竞争力稳居全省第一方阵。

海安市委十四届五次全会指出，要树立人才引领产业发展新观念，深入实施“海安英才”计划，“求贤若渴”觅人才、“三顾茅庐”请人才，完善人才评价体系和激励机制，推行用好高层次人才事业编制“周转池”，健全人才发展金融支持、住房保障、公共服务等体系，优化本土院校产教融合、人才培养模式，着力打造海纳百川、近悦远来的人才生态，加快建设青年和人才友好型城市。

聚焦高水平创建国家级高新区。今年以来，高新区着力打造集聚人才平台载体，引进高层次创新创业人才，上半年，海安南京大学高新技术研究院引进了来自南京大学、中国科学院，从事新材料、新能源等行业的3名优秀博士人才。

博士后科研工作站是吸引集聚青年科技人才、促进产才融合的有效载体，能为高技能人才和企业搭建起产、学、研相结合的新桥梁。今年，高新区以“总站+分站”的形式获批国家级博士后科研工作站总站，共同入选的7家分站单位涉及新材料、智能装备制造等多个领域，产业链完整、门类齐全，为各类高端人才的创新创业搭建了广阔舞台。

海安南京大学高新技术研究院依托南京大学人才优势和资源优势，凝聚和培育了一批领军人才和科技人才团队，作为江苏省研究生工作站，已经联合培养了博士、硕士研究生10余名。“国家博士后工作站的设立，标志着我院正式形成了硕士研究生、博士研究生、博士后、特任助理研究员、副研究员不同层次的人才梯队以及全链条、高素质、专业型人才培养新格局。”海安南京大学高新技术研究院院长唐少春表示，研究院将以此为新的起点，继续加大科技人才队伍建设力度，重点支持博士后人才的职业发展，助力企业攻关“卡脖子”技术，为行业及地区经济的高质量发展提供人才支撑。

在江苏省双创人才乐斌的眼中，海安对科技型企业的支持力度大、政策兑现速度快。2022年，他创办的创能电气科技（南通）股份有限公司年开票销售突破2亿元，获评“南通市双创优企”，顺利通过“江苏省高新技术企业”认定。“海安优越的引才政策、营商环境吸引了我，创办企业以来，遇到任何困难政府都能及时帮助我们协调解决，这样的投资环境让我们很安心。”乐斌感慨道。

企业是育才用才的主体，培育人才、用好人才，让人才在企业施展抱负、追求理想，企业才能有强劲的发展动力。“公司设立了一系列人才引进和培养机制，与高校建立了校企合作，在校研究生可以参与公司的项目研发，员工的学历提升和住房保障也有一定的激励政策，同时公司还建立了一些灵活的人才引进机制，让行业专家以‘星期天工程师’的方式合作开发新产品，不断提升产品科技含量。”乐斌表示，公司还将设立一些人才政策吸引更多的人才到企业工作。

作为南通市扎染技艺传承人，华艺集团扎染事业部技术经理周莉也认为，企业要发展，关键是人才。她注重青蓝结对，以师带徒传承技艺，建立人才梯队。鼓励员工多参加行业交流及国内扎染相关赛事，积极参加行业技艺技能大赛，以赛促教，以赛促学。“华艺与高校院所建立了长期产学研合作，设立了‘南通扎染非遗人才培育基金’，并提高了人才待遇，希望能吸引优秀人才加盟。”周莉说。

梧高凤必至，花香蝶自来。“市委十四届五次全会提出‘要树立人才引领产业发展新观念’，我们将深入实施人才强市战略，以‘强链汇智’行动为切入点，努力引进一批具有全球视野、引领产业科技发展的领军人才、青年科技人才和高水平创新创业团队，着力提升人才的向心力、创造力、集聚力、驱动力，提升人才的集聚度、活跃度和贡献度。聚焦拴心留人，加大人才金融支持力度，建立科创人才项目全生命周期服务机制，为人才提供更多个性化、定制化服务，提升环境吸引力，努力营造‘如鱼得水、如鸟归林’的一流人才生态。”海安市委组织部副部长、市人才办主任王桂江表示。

海安，正以国际思维、全球视野加强顶层设计、加快载体建设、加大引才力度、改进引才模式、优化人才环境，打造最优人才生态、最佳人才栖所。开启新征程，海安日益成为“近者悦、远者来”的投资兴业理想之城。