1.法定节假日休息期间，单位需要正常支付工资吗？

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2.“五一”假期单位安排加班，要支付多少加班费呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。另外，《江苏省工资支付条例》第二十条规定“在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资”，也就是说，用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，除了正常支付劳动报酬外，还要另外支付加班费，法定节假日加班费的计算标准不低于工资的300%。

但要注意的是，五一劳动节的法定节假日只有5月1日一天。5月2日和3日是调休，属于休息日，不属于法定节假日，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。此外，特别提醒，法定节假日加班不可以用调休来代替。