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标题: | 克扣工资 | ||
提交时间: | 2025-03-25 10:06:43 | ||
内容: | 本人是南通百适乐运动科技集团有限公司管理处老厂区后勤科长,年龄57,党员,支部书记。胡新龙总经理在2023年9月份当面答复所有工资福利待遇全部不变的情况下把我从后勤处长调降到后勤科长,2024年7月发年终奖时扣发了7500元,同时又把我25经营年度的年终奖又调降了10000元,多次当面讨要,邮件讨要,12345电话平台投诉,至今未补发。期间劳动监察大队调解后叫我去劳动仲裁,公司不准我休年假,不方便仲裁。请张书记帮忙讨要,为打工人撑腰,非常感谢!期盼! |

处理状态: | 已答复 | ||
答复内容: | 张祖良:您好! 您在信箱反映的“工资纠纷”来信事项收悉,经核查,现回复如下: 关于扣发2024年度年终奖7500元的问题。2024年12月9日您向我局提交投诉材料,其中诉求之一为:扣发2024年度年终奖7500元。我局于2025年1月20日组织双方进行听证。过程中您明确就扣发7500元等事项申请劳动仲裁解决。 关于调降2025年度年终奖10000元的问题。经了解,2025年度年终奖在2025年7月份后经单位综合考评发放,目前未到发放时点,您反映的调降2025年年终奖问题并未实际发生。 关于单位不准休年假,不方便申请仲裁的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假,并非由职工自行决定。对照《劳动保障监察条例》的规定,您认为不准休年假不方便仲裁的事项不属于劳动保障的职权范畴。 最后,感谢您对我们工作的理解与支持! 如皋市人力资源和社会保障局 2025年4月15日 |
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答复单位: | 如皋市信访局 | 答复时间: | 2025-04-16 |
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