易曼丽代表：

您提出的关于到达法定退休年龄需要按意愿延保的建议收悉。现答复如下：

自2024年9月13日，全国人大发布《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以来，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》和《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部 关于印发<实施弹性退休制度暂行办法>的通知》（人社部发〔2024〕94号）等配套政策文件相继出台，确保延迟退休政策平稳有序推进。

一、关于您提出的“职工达到养老保险最低缴费年限后，应允许他们再根据个人意愿，在一定的年龄范围内选择退休年龄”的建议，在《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中已有明确：“职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。”

参照上述政策，您所列举的例子中，现法定退休年龄为62周岁的职工（男性），个人可以自愿选择在60周岁（原法定退休年龄）和62周岁（现法定退休年龄）之间办理退休。如与用人单位协商一致，可以弹性延迟退休，最多延迟至65周岁。

二、关于您提出的“应建立一个公平、透明的养老金调整机制，以确保延迟退休人员的养老权益不受损害”的建议。

当前，企业退休职工的基本养老金计发按照《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等文件规定执行，养老金发放标准与缴费年限和缴费水平有关，总体来看具有“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的特点。

企业退休职工的基本养老金主要由两个部分组成，一部分是基础养老金，另一部分是个人账户养老金。如果参保职工晚退休1年，缴费时间增加1年，一方面基础养老金计发比例会增加1%，基础养老金会随之增加；另一方面个人账户的储存额因继续缴费而增加，计发月数随退休年龄的增大而变小，个人账户养老金随之增加。因此，选择延迟退休的职工，其退休待遇会有相应的提升。

综上，现行的养老保险制度能够保障延迟退休职工应有的养老权益。

三、关于您提到“社保缴纳系统没有建立统一的、规范的提醒机制”的问题。

从今年1月1日渐进式延迟法定退休年龄政策开始实施，退休年龄从过去的刚性时间节点变成了一个弹性时间区间，因此，您提到的企业遇到的情况不会再发生。目前，我们人社部门为了拓展退休服务和做好预先指导工作，针对接近退休年龄人员，通过短信方式将延迟退休政策进行告知，促进用人单位和参保职工提前做好退休规划。

衷心感谢您对人社工作的关心。

南通市人力资源和社会保障局

2025年7月30日