蔡春建代表：

您提出的关于落实高技能人才培育经费保障政策的建议收悉，现答复如下：

近年来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，紧扣“制造强市”“技能强市”目标，以政策体系为引领、以培训评价为抓手、以产教融合为纽带，全方位推进高技能人才队伍建设，在经费保障方面采取了一系列举措，取得了积极成效。

一、主要工作成效

（一）强化技工教育资金投入保障

我市持续加大对技工教育的支持力度，通过完善政策引导资金精准投放。2025年发布的补贴性职业技能培训及紧缺型高技能人才指导目录中，紧缺型职业工种补贴标准上浮30%，引导资源向高技能人才培养倾斜。同时，构建“党委领导、部门协同、企业参与”的协同工作格局，联合教育部门深化职业教育改革，推动职业院校专业与重点产业匹配度超90%。

（二）完善企业职工技能提升补助机制

围绕“616”产业集群发展战略，建立专业设置动态调整机制，创新开设企业定制班、高技能人才研修班等精准化培养模式。制定《产业工人大轮训工作方案》，采取“市级统筹、条块协同、企业参与”推进模式，建立多元化经费投入机制，在三年内对全市126万名产业工人开展一轮全面培训。同时，指导企业建立技能等级与薪酬挂钩机制，推动高级工月均薪酬较中级工高20%以上，激励企业职工主动提升技能。

（三）建强高技能人才培育阵地

以工匠学院体系建设为抓手，系统推进高技能人才培养供给侧结构性改革，全市已建成工匠学院19家，其中工贸技师学院1家、职业学校7家、企业培训中心10家，有效整合政策、资金、师资等资源。同时，按“市场导向、统筹管理、合理布局、资源共享、功能互补”原则，建设江苏省南通工贸技师学院实训中心、长三角数字技能人才公共实训基地等特色基地，2025年1月新增的两家公共实训基地年预计培养数字化人才8000余人，为高技能人才培养提供坚实基础。

二、下一步工作方向

针对您的建议，我市将重点从以下方面推进：

一是强化协同育人机制。联合教育、工会等部门统筹职业教育资源与企业培训需求，推动“产学研用”一体化；以“江海工匠”学院为载体，升级“竞赛、展示、互动、体验”四位一体办赛模式，进一步提升经费使用效能。

二是优化服务保障生态。升级“云眸工程”监管平台，实现职业技能培训、评价全过程数字化监控，确保资金花得出、管得住、用得好，更好支持高技能人才培养，服务南通经济高质量发展。

三是推进民办技工院校同等政策支持。根据职业教育相关法律法规，落实民办技工院校在招生、专业建设、师资培训、项目支持等方面享受与公办院校的同等待遇；会同教育、财政等部门认真研究、推动参照同级同类公办学校生均经费等相关经费标准和支持政策，对非营利性民办技工院校给予适当补助。

感谢您对高技能人才工作的关心和支持！我们将以更高标准、更实举措推进相关工作，为南通打造全省高质量发展重要增长极提供坚强人才保障。

南通市人力资源和社会保障局

2025年8月22日