3月31日至4月2日，2026年春季校园招聘“南通日”暨“人社局长进校园”活动，在山西太原密集开展。市人社局联合海安市人社局，先后来到太原科技大学、太原理工大学、太原工业学院等3所高校，通过政策宣讲、座谈交流及专场招聘等人才招引对接活动，向山西学子发出诚挚的“江海之邀”。

南通与山西高校，尤其与太原科技大学的合作，堪称校地人才合作的典范。多年来，太原科技大学不仅是南通在山西可靠的“人才合伙人”，更带动太原理工大学、山西大学等在晋高校加入南通“人才朋友圈”。2020年，南通在太原科技大学设立“人才工作站”，更是将合作推向机制化、常态化新阶段。

深厚情谊结出硕果。自2019年南通人才新政实施以来，仅太原科技大学就已向南通输送了425名优秀毕业生，其中硕士、博士39人。山西高校累计为南通重点产业输送人才4156人，成为南通制造业高质量发展的重要新生力量。

面向太原驻地高校就业部门、与我市制造业契合度高的院系负责人以及部分南通籍学子、意向来通发展的毕业生，市人社局党组书记、局长施宏杰围绕“活力之城、机遇之城、幸福之城”作了城市推介。引发学子们普遍关注的，是南通“诚意满格”的人才政策，今年初正式实施的“人才房票”政策更是成为焦点。

政策的吸引力直接转化为学子们的选择。宣讲后的专场招聘会上，来自南通船舶海工、高端装备、新材料等领域的24家重点企业，带来817个优质岗位与学子们面对面洽谈，最终收到简历1212份，初步达成就业意向252人。

2日，南通引才团队还在太原工业学院开展座谈，就人才培养与输送进行深入的校地对话，开启南通与山西高校合作的新篇章。