4场洽谈会，有5名南通大学博士与企业携手，进入企业博士后工作站，另促成十余个合作项目，为企业解决技术难题90余个。

去年，我市创新建立“通博融通”机制，每季度在一个县（市、区）举办一场专题活动，为本地高校博士与重点企业对接合作搭建平台，构建本土人才服务产业发展新的实践范式。

一季一县 校企携手筑牢创新根基

“通过活动搭建平台，让南通的博士、博士后群体与企业一道，合力推动人才、技术、产业在南通大地上深度融合、协同发展”，这是市人社局相关负责人对“通博融通”的解释。

博士后制度是培养高层次创新型青年人才的重要制度。我市开展博士后工作已有20多年，从无到有，不断壮大规模、优化布局，成为推动科技创新和产业升级的核心力量。目前建有省级以上博士后站点140余家，招收博士后近600人。

去年是中国博士后制度实施40周年。市人社局创新推出“通博融通”工程，为全市博士后设站企业与本土博士搭建合作平台：一方面，以区域板块为主线，定期开展南通—南通大学博士博士后人才项目合作对接活动，将合作从市级层面延伸至县（市、区）层面；另一方面，以产业领域为主线，定期组织在通高校博士科技服务团活动，推动本土博士深入产业一线开展服务，将合作从人才项目向科技项目延伸。

一年中，崇川区、通州区、海门区和南通经济技术开发区各举办了一场专题活动，为辖区重点设站企业与南通大学搭建交流平台，推动校地双方在人才交流、产学研投等方面的长期合作。

首场洽谈活动中，崇川区5家重点企业诚意满满，与现场十多名博士对接洽谈。南通醋纤博士后工作站吸引了多名南通大学优秀教师进站研究，目前仍有两名老师在站；国盛智科拟委托学校围绕“横梁移动式五轴加工中心关键技术”开展研发，中集安瑞环科拟依托通大科研与技术优势，在智能化、人工智能等前沿领域持续发力；江苏京源、钰泰半导体股份有限公司也已提出设立博士后科研平台的意向，为深化校企合作奠定了基础。

“博士后工作站，是可以将读博期间积累的理论成果落地的良好载体，进站后深度参与企业项目，与其他科研人员、工程师合作，对自己积累工作经验、突破科研瓶颈也有很大的帮助。”南通大学教师、醋酸纤维在站博士后杨勇飞建议新同事主动对接、尽早进站，为自己的科研生涯开好头。

博士扎根 破解技术瓶颈提质增效

去年6月底，由通州区人社部门主导的“通博融通”第二场洽谈会举行，参会企业代表与博士围绕项目合作、难题攻关、人才培养等面对面交流。次月，通大老师、博士刘榆就与江苏宏德签约，正式进入博士后工作站，并参与到企业现有的研发项目；11月，张典豪和蒋梦瑶老师分别进入江苏势通生物和江苏东源电器的博士后工作站，张典豪更是已经在12月下旬正式选定研究课题，进入理论准备阶段……

一场精准对接的“人才鹊桥会”，迅速转化为实实在在的引才成果，加上此前通过校地常态化对接引进的2名教师，近三年南通大学累计已有5名教师扎根通州企业博士后岗位。这些高层次人才不仅为企业解决了10余个技术难题，更带动形成“人才+项目+产业”的链式发展效应，助力通州企业核心竞争力持续提升。

“在和南通大学的专项对接现场，我们就和机械工程学院的两位博士达成初步意向，后来也签了意向协议，寒假后就可以正式进站了。”天舒电器行政人事部经理、博士后工作负责人王颖说，活动之前开发区人社部门向企业征集了需求，因此对接过程尤其高效，“两位都是热能动力方向的博士，很匹配企业需求。”

作为一家有着20多年历史的企业，天舒电器一直致力于热能产品的创新研发。2008年获批南通开发区首批国家博士后科研工作分站后，已经从南通大学引进热能、自动化、电气等核心领域博士6名。“博士有一定的研究基础，甚至已经有一些专利产品，研发周期会大大缩短，为企业减少大量成本。”王颖举例说，企业一些产品有湿度控制需求，引进的博士后填补了技术空白，使得产品顺利投产。

这一次，企业团队研究了两位博士发表的论文、拥有的专利，看到了研发新产品、进军新领域的希望。

政策护航 双向奔赴激发城市活力

对新批准设立的国家级工作站、省级创新实践基地，分别给予50万元、20万元的建站资助；对进站博士后给予每月5000元的生活津贴，出站后留通工作仍有每月3000元的生活津贴；博士后设站单位每招收1名博士后研究人员，给予一次性科研经费补助20万元……全方位的保障支撑体系，让企业和博士的双向奔赴更有底气。

在市级政策的基础上，不少地区还自我加压：海门区对出站后留下创新创业的博士后，发放每月6000元的生活津贴和30万元的购房补贴。开发区对新批准设立的国家级、省级博士后科研工作站，额外给予25万元、10万元建站奖励，每进站1名博士后奖励5万元；博士后在站期间3年内每月给予区级3000元生活津贴，出站后符合相关要求的，可继续享受市区企业高层次人才津补贴政策。一系列精准务实的政策举措，与“通博融通”机制形成叠加效应，加速高层次人才的集聚。

放眼南通，143家博士后设站企业遍布各县（市、区），良性运行率达95%以上。“十四五”期间，共招收博士后260余人，在站博士后数量突破300人，获国家和省级政策资助的博士后90余人，累计争取到上级财政支持近3000万元，博士后人才已成为南通创新发展的重要驱动力。

作为人社部门创新推出的人才工作机制和重点品牌，“通博融通”工程搭建起人才链、产业链、创新链有效融合的青年高层次人才合作平台。在“十五五”规划的开局之年，我市将继续聚焦博士后人才“引育留用”全链条机制，会同各地和驻通高校通过技术开发、人才培育、项目合作等方式推进“通博融通”的同时，优化博士后载体布局、集成供给各类人才政策，全力推动本土博士与博士后设站企业产学研用深度融合，厚植“南通爱才、通通都来”的人才发展沃土，服务全市人才和创新资源集聚。