新版《江苏省劳动能力鉴定管理办法》已正式施行，通过统一管理、强化监督、优化服务和完善内控等方式，让鉴定更高效、服务更贴心、结论更公正。昨日，市劳动能力鉴定中心负责人介绍了新规的相关特点。

此前，工伤职工劳动能力鉴定、非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定分属两套管理办法。新《办法》施行后，两类鉴定依据同一管理办法，管理更高效。

新规最显著的变化就是两类鉴定都取消了设区市劳鉴委“复核鉴定”环节，实行“初次—省再次”两级鉴定模式，强化省级监督，以省劳鉴委作出的鉴定结论为最终结论。

根据新规，工伤职工劳动能力鉴定（简称“工伤鉴定”）由市劳鉴委进行初次鉴定，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的或者停工留薪期满（含劳鉴委确认的延长期限）的可申请；自初次鉴定结论作出之日起1年后，认为伤残情况发生变化的可申请复查鉴定。对初次（复查）鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内通过市劳鉴委向省劳鉴委提出再次鉴定申请。

因病或非因工致残人员丧失劳动能力鉴定（简称“非因工鉴定”），系统治疗医疗期满或医疗终结后，因申请领取病残津贴的可向市劳鉴委申请初次鉴定；自初次鉴定结论作出之日起1年后，申请人认为伤病残情况发生变化的可申请重新鉴定。省劳鉴委则负责对初次（重新）鉴定结论不服的进行再次鉴定，可在收到结论之日起15日内通过市劳鉴委向省劳鉴委提出申请。

此外，为进一步方便办事群众、提高办件效率，新规压缩结论送达时限，从自作出鉴定结论之日起20日内压缩至15日内送达，让被鉴定人更快兑现待遇。