通人社规〔2012〕28号 2012年12月18日

各县（市、区）人力资源和社会保障局：现将《南通市工伤保险费率浮动办法》印发给你们，请遵照执行。

　　南通市工伤保险费率浮动办法

　　第一条为完善工伤保险费率机制，促进工伤预防，实现工伤保险费用社会共济，根据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》（国务院令第586号）、《关于做好工伤保险费率浮动工作的通知》（人社厅发〔2011〕93号）、《关于印发工伤保险费率浮动规程（试行）的通知》（人社险中心函〔2011〕101号）等有关规定，制定本办法。

　　第二条本办法所称的费率浮动，是指工伤保险经办机构根据影响工伤保险的主要要素，经综合评定后，按照一定的规范进行浮动的费率机制。

　　第三条用人单位首次参保执行的费率，按所属行业基准费率确定。

　　第四条工伤保险费率浮动的要素（以上一周期用人单位在工伤保险经办机构的实际支付数为依据）：

　　1.支缴率：即用人单位及其职工（含退休人员）在工伤保险基金中支出的金额与该单位缴费金额的比率；

　　2.年均工伤发生率：该用人单位平均一年内工伤发生人次与参保职工月平均人数的比率；

　　3.用人单位死亡或重伤（1-4级）职工人数。

　　第五条用人单位执行不低于其所属行业的基准费率，按原规定已经上浮的，对照新的基准费率同比例调整。

　　第六条用人单位有下列情形的，本周期费率按所属行业工伤风险较大的上一行业类别执行。

　　1.支缴率大于300%的；

　　2.年均工伤发生率高于全市用人单位年均工伤发生率3倍以上的。

　　第七条用人单位有下列情形之一的，上浮到行业基准费率的120%：

　　1.支缴率大于等于75%的且小于120%的；

　　2.工伤发生率大于等于1.5%且小于2%的。

　　第八条用人单位有下列情形之一的，上浮到行业基准费率的150%：

　　1.支缴率大于等于120%的；

　　2.工伤发生率大于等于2%的。

　　第九条用人单位在同一周期内，满足下列情形之一的，从经办次月起费率向上浮动：

　　1.死亡一人或重伤（1-4级）两人的，按所属行业基准费率上浮20%；

　　2.死亡一人以上或重伤（1-4级）两人以上的，按所属行业基准费率上浮50%。

　　第十条用人单位费率已上浮到所执行行业基准费率150%的不再上浮。

　　第十一条用人单位在费率上浮一个周期后，符合下列情形之一的，费率调整时予以下浮，但不得低于所属行业基准费率：

　　1.当期支缴率小于50%且工伤发生率小于1.5%的，下浮幅度为所执行行业基准费率的20%；

　　2.当期支缴率小于30%且工伤发生率小于1%的，下浮幅度为所执行行业基准费率的50%；

　　3.工伤行业类别执行风险较大的上一行业类别的，当期无工伤发生且支缴率小于25%的，恢复原行业基准费率。

　　第十二条企业安全生产和工伤预防成绩突出的，遇费率上浮时可申请缓调浮动比率。

　　第十三条下列情形，不计入工伤保险费率调整的要素计算范围：

　　1.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　2.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命军人伤残证书，到用人单位后旧伤复发的。

　　第十四条职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不计入用人单位工伤发生率、死亡或重伤（1-4级）职工人数。

　　第十五条对费率上浮的用人单位，经办机构应当及时将浮动情况告知用人单位。用人单位对费率浮动结果有异议的，可自收到告知之日起15日内向经办机构提出书面复核申请，并提供相关资料。经办机构应自受理用人单位申请之日起7日内重新核定，并将重新核定结果告知用人单位。

　　第十六条工伤保险经办机构根据本办法规定，首次调整时间为2013年1月1日，下一次调整时间为2014年7月1日，以后每两年调整一次用人单位的缴费费率，本办法对应用人单位所属行业风险类别套用新的基准费率。机关事业单位和灵活就业人员不参与费率浮动。

　　第十七条本办法自2013年1月1日起施行。如上级有新的规定，按上级规定执行。原《南通市工伤保险浮动费率管理暂行办法》（通劳社工〔2011〕7号）同时废止。