各县（市）、区人民政府，市各有关部门和单位：

　　市人事局、市财政局、市教育局《关于提高市属中学优秀人才和班主任待遇的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

 

二○○六年八月三十日

关于提高市属中学优秀人才和班主任待遇的意见

（市人事局 市财政局 市教育局  二○○六年八月）

　　为进一步落实“科教兴市”战略，努力营造优秀人才成长的良好环境，激发广大教师爱岗敬业、争先创优的热情，引领广大教师为南通经济社会发展培养合格人才，成为办人民满意教育的实践者，现就提高市属中学优秀人才和班主任待遇等问题提出如下意见：

　　一、设立优秀人才教科研津贴奖

　　被评为“江苏省特级教师”、“南通市名校长”、“南通市学科带头人”、“南通市骨干教师”的市属中学（单位）现职人员，享受优秀人才教科研津贴奖励。津贴标准为：省特级教师、市名校长每人每月1000元（含原津贴80元/月）；市学科带头人每人每月500元；市骨干教师每人每月300元。上述对象不得重复享受津贴奖励，具体考核发放办法由市教育局研究制定。

　　二、提高班主任津贴标准

　　市属中学班主任津贴由每人每月14元提高到每人每月150元。具体考核发放办法由所在学校根据实际情况研究确定。

　　三、建立优秀教师培养和健康休养制度

　　从2007年起建立优秀教师培养和健康休养制度。优秀教师的培养工作由市教育局根据教师队伍建设规划，分批实施，适当资助和鼓励优秀教师参加各类学习和进修活动。优秀教师的健康休养由市人事局与教育局共同组织，所需经费由所在学校（单位）、个人负担为主，市专项基金适当补助。具体办法由教育、人事、财政等部门会商确定。

　　四、其他事项

　　市属中学优秀人才和班主任津贴，自今年9月起实施，所需经费列入工资发放渠道，从2007年开始纳入学校（单位）部门预算。优秀教师培养和健康休养专项经费，分别纳入市教育局、人事局部门预算。

　　此意见各县（市）、区可参照执行。