通办发〔2006〕23号

各县（市）区委、人民政府：
　　《南通市2006年县（市）区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核要点》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

南通市2006年县（市）区党政领导
科技进步与人才工作目标责任制考核要点

　　为了更好地落实科学发展观,促进经济增长方式的转变,提升自主创新能力，发挥科技和人才对经济增长的积极作用,市委、市政府决定对2006年县（市）区党政领导科技进步与人才工作目标责任制落实情况进行考核。考核要点如下：
　　一、考核对象
　　主要考核各县（市）区委、政府主要负责人。
　　党委、政府主要负责人在考核年度内有变化的，由考核时现任领导进行考核总结，内容包括前任领导所做的工作。
　　分管负责人和领导班子其他成员所做的工作，可包含在党委或政府主要负责人的考核总结中。
　　二、考核内容
　　（一）党委、政府重视情况（40分）；
　　（二）科技进步情况（95分）；
　　（三）人才工作情况（65分）。
　　三、方法和程序
　　（一）各县（市）区根据考核指标和考核要求进行自查，填报考核表，形成党政领导总结材料。
　　（二）由市委分管秘书长、市政府分管秘书长牵头，市委办公室、市政府办公室、市人大教科文卫委、市政协经济科技委、市委组织部、市科技局、市人事局、市财政局、市统计局的相关领导组成考评小组进行考核。考核可采取实地考查、座谈会、问卷调查、交流等形式。
　　（三）考评小组对考核结果进行初评，并提出考核意见，排出名次。
　　（四）县（市）与区分开考核，考核档次设定为两档。
　　（五）市委、市政府确定考核结果并予以通报和奖励。
附件：南通市2006年县（市）区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核内容及评分表