深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，全市各部门各单位坚持以更高标准、更严要求、更实作风抓好学习教育，准确把握目标任务，在一体推进学查改上再深化，确保学有质量、查有力度、改有成效。

在深化学习上下实功

政治上的坚定源于理论上的清醒。各部门各单位坚持深学细悟，突出领导干部带头示范，组织广大党员持之以恒抓实学习研讨，推动学习教育融入日常、抓在经常，确保中央八项规定精神入脑入心。

市人民检察院注重把学习教育融入检察工作，突出领导干部深入学，举办全市两级院领导及中层干部政治轮训班，将学习教育相关内容纳入培训课程；强化青年干警拓展学，开展“青检沙龙”研学活动，推动青年干警结合思想和工作实际开展研讨交流；注重编外人员跟进学，组织党员骨干与聘用制书记员、劳务派遣人员结对共学，确保学习全覆盖。

市委老干部局依托理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、老干部工作业务培训班、青年理论学习小组等载体，深化运用领导干部领学、机关党组织促学、培训教育深学、青年干部践学“四学联动”机制，进一步筑牢作风建设思想根基。聚焦年老体弱、行动不便而无法参加集中学习的离退休干部党员的实际，建立“送学上门+结对帮学”机制，确保离退休干部党员学习不缺课、不掉队。

市公安局聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部三类重点对象，分层分类开设“警·思”情境课堂，通过原文讲解、警示教育、风险提示等方式，把学理论、强党性、严纪律、转作风贯通起来。紧扣岗位特点、履职经历等，常态实行新入警、岗位变动、苗头性问题“三必谈”，将中央八项规定及其实施细则精神作为谈心谈话重要内容，推动作风建设久久为功。

市国资委坚持政企协同、分层分级、全面覆盖，将学习教育内容融入“万名普通党员进党校”“国资国企改革发展”“党支部书记”“党员发展对象”等各类培训班次，用好国资国企领域巡察审计督查发现问题、身边违纪违法案例等“活教材”，推动党员干部从反面案例中汲取教训，把贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》融入国资监管和国企经营管理全过程，强化制度执行力。

在问题查摆上动真格

查摆问题的力度，既体现学习的质量，更直接影响整改的成效。各部门各单位领导班子和领导干部主动带头，全面查摆、深挖根源、找准病灶，以钉钉子精神推动查摆问题见筋见骨。

市委社会工作部注重敞开大门听意见，设置领导班子“意见箱”，分批次邀请行业协会商会、非公企业等党组织负责人集中座谈，分领域向服务对象发放征求意见表，广泛听取基层意见建议；同步组织党员干部“四不两直”走访基层减负观测点等村（社区）82个，“穿透式”调研新就业群体工作场景，接触不同群体310人，在深入基层中收集真想法、发现真问题，从小切口入手狠抓整改整治。

市教育局把查摆问题同“校园餐”、教辅征订、校服采购等方面突出问题专项整治相结合，班子成员与直属学校（单位）联动发力，对近年来纪检监察、巡察审计、督促检查、信访反映等涉及问题开展“回头看”，共同梳理存在问题，动态更新问题清单，逐项推动整改销号，确保查摆整治不留死角。

市第一人民医院坚持“开门问诊”，聚焦信访反映、群众意见、职工提案等重点难点问题，邀请党风政风行风监督员开展暗访，沉浸式体验医院业务流程、办事效率以及工作人员服务态度，开展“作风体检”，深挖问题根源，为“靶向”整改打牢坚实基础。

在整改整治上求突破

集中整治必须坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题。各部门各单位针对查摆发现的突出问题，主动征求群众意见建议，自觉接受群众监督评判，动真碰硬抓好整改整治，以“问题真整改”赢得“群众真满意”。

市数据局充分发挥政务服务“好差评”、满意度回访等政企对话沟通机制优势，精准对接企业需求，常态化开展“万企大走访”“数政服务直通车进园区”等活动，靠前提供帮办代办服务，着力破解项目推进、企业发展、民生服务过程中的障碍壁垒，有效解决企业跨区域变更登记、集中换证等问题40余件，推动营商环境持续优化。

市机场集团建立领导班子带头查、普通党员主动查、关键领域专项查、完善机制长效改“三查一改”机制，紧盯公务接待、公务用车、会议活动、津贴补贴发放等重点领域、关键环节，实施作风整治专项行动，抓实整改整治，着力推动“整改一个问题”的有效举措转化为“根治一类问题”的长效机制。

南通市第二中学聚焦师生身边“微腐败”问题，建立“师生监督直通车”机制，严查违规补课、违规接受宴请等行为，同步完善内部管理制度，积极构建“发现问题—整改落实—制度完善”工作闭环，推动中央八项规定及其实施细则精神融入教师队伍建设、教育教学全过程，为立德树人提供坚实作风保障。