8月28日，如皋市就业处支部出台了《关于建立创先争优和行风效能建设考核长效机制的通知》，从行政执行力、团队战斗力、工作创新力、业务指标完成率和承诺目标兑现率等5个方面着力构建行风效能建设长效机制，扎扎实实推进创先争优活动。
　　一是实行百分考核。着重考核业务科室和工作人员的行政执行力、团队战斗力、工作创新力、业务指标完成率和承诺目标兑现率，采取月度考核测评与年度考核评比相结合，实行百分制办法，考核项目分数占比各占20%。每月考核测评一次。
　　二是注重典型引导。在月度考核测评的基础上，每月从前三名中产生“最佳和谐科室（单位）”、“优秀服务科室（单位）”和“创新先进科室（单位）”各1个。同时，推荐产生“创新工作标兵”、“优秀服务标兵”和“最佳和谐标兵”各1名。实行动态管理。
　　三是强化奖惩保障。根据月度测评累计考核分实行年终考核总评，其中，平时测评占比70%，年终测评占比30%，产生年度“最佳和谐科室（单位）”、“优秀服务科室（单位）”和“创新先进科室（单位）”以及“创新工作标兵”、“优秀服务标兵”和“最佳和谐标兵”，由处给予表彰奖励，并推荐上级部门表彰。对考核测评连续三次处于后两名或连续两次最后一名的科室（单位），取消年终各种评先评优资格，其科室负责人必须向处党支部写出书面报告，并在全体人员会上说明情况。